02 / ABOUT
BEYOND
RECRUITING
人の可能性を、
採用だけで終わらせない。
企業の採用・組織課題、一人ひとりのキャリア、そして新しい事業の可能性をつなぐ。
現在はFounderを中心に、企業・パートナーとのネットワークを活かしながらプロジェクトごとに支援。将来は、多様な専門性が集まり、より多くの可能性を広げる組織を目指します。
03 / THREE FIELDS
3つの領域から、
人と事業の可能性を広げる。
01 / CORE
HR & RECRUITING
採用戦略 / RPO / HRBP / 採用DX・AI活用 / 専門人材採用支援
CAREER
個人のキャリア・転職支援
SPORTS
スポンサー・企業提携・事業支援
04 / HR & RECRUITING
採用を、出会いから活躍まで設計する。
採用計画から候補者との接点、選考、入社後の活躍まで。必要な部分だけを切り離さず、一つの流れとして整えます。
01
採用計画 / 人物要件 / ターゲット / 媒体選定 / 選考設計
事業と組織の目的から、誰とどのように出会うかを設計します。
02
候補者検索 / スカウト / 求人媒体 / 人材紹介 / 直接アプローチ
採用したい人に合う接点を選び、出会いの量と質を整えます。
03
SNS / Wantedly / 社員インタビュー / 採用コンテンツ / 採用イベント
会社や仕事の魅力を、候補者が自分ごととして理解できる形にします。
04
応募者対応 / メール対応 / 日程調整 / カジュアル面談 / 面接 / 選考管理
候補者体験を損なわず、判断と連携が進む選考運営をつくります。
05
内定フォロー / 入社準備 / 受け入れ / オンボーディング
採用決定をゴールにせず、安心して力を発揮できる状態へつなげます。
HR｜専門的な支援
難しい採用ほど、目的と体制から整える。
01 専門職・経営人材の採用
02 採用体制づくり
03 AIを活用した採用業務の改善
HR｜AI活用
人が判断すべき仕事に、もっと時間を使える採用へ。
候補者・求人・顧客・選考情報の整理、検索・抽出、過去情報の再活用、数字や進捗の集計、レポート、メールや文章作成、定型業務、情報の蓄積と再利用を、AIと仕組みで効率化します。
大規模なシステム開発ではなく、事業会社、人材紹介会社、少人数の採用チームが無理なく使える方法を選びます。人は候補者との対話、見極め、意思決定に集中できる状態を目指します。
HR｜課題から考える
質問を開くと、考え方と支援例をご覧いただけます。
どの採用媒体を使えばいいか分からない
媒体を増やしているのに採用につながらない
スカウトを送っても欲しい人材から反応がない
採用したい人に会社や仕事の魅力が伝わっていない
応募は来るが選考途中で離脱される
採用担当者が日々の業務に追われ改善まで手が回らない
専門職や管理職など、通常の採用では人材に出会えない
過去の候補者や採用情報を活用できていない
内定後・入社後まで手が回らない
TRACK RECORD
採用・HR領域で積み重ねてきた実績。
エンタープライズの大型採用を起点に、スタートアップ、上場企業、外資・グローバル、IPO前後の成長企業まで。採用戦略からRPO、HRBP、組織づくり、経営人材サーチまで幅広く支援しています。
01
45社以上
累計支援企業・プロジェクト数
独立後約4年間、採用・HR領域に特化し、45社以上の企業・プロジェクトを支援。
02
100名超規模
大型採用プロジェクトへの参画
エンタープライズ領域を中心に、100名超規模の大型採用・事業拡大プロジェクトを経験。
03
年間30〜70名程度
採用決定支援実績
年間平均30〜70名程度の採用決定を支援。専門職・ビジネス職・マネジメント層まで幅広く対応。
04
国内・海外対応
JAPAN / GLOBAL
国内外の採用・サーチ
海外採用、外資系企業、クロスボーダー採用、M&A後の経営幹部・キーポジションサーチまで対応。
SELECTED EXPERIENCE
主な支援企業・プロジェクト
これまで携わった45社以上の企業・プロジェクトの中から、代表的な支援実績を一部ご紹介します。
約1.5〜2年
年間採用規模：約120名｜80〜100ポジション規模
楽天モバイルを中心に楽天グループとも連携し、新規事業・事業拡大フェーズにおける大規模な中途採用・RPOを支援。
約1.5年
年間採用規模：100名超規模｜10〜15ポジション程度
名古屋・東海エリアのTechnology領域で、ITコンサルタント、SE、PM／PL、クラウド、SAP・Salesforce、AI・データ領域などの専門人材採用を支援。
約1〜1.5年
担当採用規模：年間50〜80名程度｜10〜20ポジション程度
APAC連携のTalent Acquisition体制下で、Consulting・Technology・Risk Advisoryなど、日本市場におけるプロフェッショナル・専門人材採用を支援。
約1〜1.5年
年間採用規模：100名規模｜10〜15職種程度
製造・FA領域で、組み込み、電気・電子、機械設計、制御、生産技術、品質、AI・IoT・DXなどの技術職・エンジニア採用プロジェクトを支援。
約1.5年
採用領域：年間100〜200名規模｜10〜15ポジション程度
東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点で、IS・FS・CSを中心としたSaaSビジネス職の大量採用・ダイレクトソーシングを支援。
約4年
年間採用決定：30〜50名規模｜国内外の複数ポジションを担当
IPO前から上場後まで長期伴走し、グループ傘下企業の立ち上げ採用、国内外採用、M&A後の海外企業における経営幹部・キーポジションサーチまで支援。
※上記は、これまで携わった企業・プロジェクトの一部です。
累計45社以上の企業・プロジェクトを支援。
スタートアップから大手・上場企業、外資・グローバル企業まで、企業規模や成長フェーズを問わず、採用・HR領域を中心に支援しています。
VALUE
実績を通じて提供できる価値。
01｜採用力の最大化
採用戦略の設計から母集団形成、選考、採用オペレーションまで一貫して支援。
02｜事業成長
経営・事業視点から必要な人材と人材戦略を設計し、事業成長につなげる。
03｜組織の仕組み化
HRBP、採用オペレーション、オンボーディングなど、継続的に成長できる組織基盤を構築。
04｜社会価値の創造
人・企業・地域がともに成長できる仕組みづくりを通じ、採用の先にある社会価値を生み出す。
人材を採るだけではなく、採用力を高め、組織を仕組み化し、事業成長へつなげる。Recruitment / HRを起点に、企業の次の成長を支援します。
CAREER
転職ありきで答えを出すのではなく、これまでの経験、強み、価値観、これからの働き方を整理するところから。 今の会社に残る。転職する。副業や複業を始める。独立する。 一人ひとりに合った次の選択肢を一緒に考えます。
CAREER｜支援できること
選択肢を増やすために、まず自分を知る。
01
キャリアを整理する
これまでの経験、強み、価値観を棚卸しします。
02
経験を言葉にする
自分では気づきにくい専門性や強みを、他者にも伝わる形に整理します。
03
次の方向を考える
現職継続、転職、専門職、管理職など、これからの選択肢を整理します。
04
働き方を広げる
副業、複業、独立なども含めて働き方を考えます。
05
自分の見せ方を整える
プロフィール、SNS、経歴、発信など、自分の経験の伝え方を整理します。
06
新しい機会につなぐ
必要に応じて、企業、経営者、専門家、人材紹介会社などとの接点をつくります。
CAREER｜課題から考える
キャリアについて、こんなことで迷っていませんか？
質問を開くと、考え方と支援例をご覧いただけます。
今の会社に残るべきか、転職するべきか決められない。
自分の強みや市場での価値が分からない。
管理職と専門職、どちらへ進むべきか迷っている。
転職以外の働き方も考えてみたい。
副業や複業、独立も選択肢に入れたい。
自分の経験を、どう伝えればいいか分からない。
新しい業界や人との接点を持ちたい。
SPORTS｜3つの支援対象
TEAM / ORGANIZATION
チーム・団体
スポンサー開拓 企業との連携 営業支援 大会・イベント支援 新しい事業・収益機会
COMPANY
企業
スポーツチーム・団体との連携 スポンサー活用 スポーツを活用した採用・広報 地域・社会とのプロジェクト
ATHLETE / INDIVIDUAL
アスリート・個人
セカンドキャリア 競技経験・強みの整理 SNS・プロフィール / 発信・メディア 副業・複業 / 転職・独立 企業・経営者・専門家との接点づくり
ATHLETE SUPPORT
競技の先にも、 活躍できる場所を。
競技を通じて培った経験は、競技の中だけで終わるものではありません。 その経験を言葉にし、仕事、事業、発信、人との出会いなど、新しい選択肢につなげます。
01 CAREER
次のキャリア
02 BUSINESS
仕事・事業
03 SNS / MEDIA
発信・見せ方
04 NETWORK
企業・経営者・専門家との接点
SPORTS｜課題から考える
スポーツのこんな課題、ありませんか？
質問を開くと、考え方と支援例をご覧いただけます。
スポンサー企業を増やしたいが、営業の進め方が分からない。
企業との接点はあるが、継続的な連携につながらない。
スポーツを活用した取り組みをしたいが、何から始めればいいか分からない。
引退後のキャリアが見えない。
競技経験を仕事でどう活かせるのか分からない。
SNSや発信をしているが、自分の価値がうまく伝わらない。
競技以外にも、仕事や事業の可能性を広げたい。
APPROACH
HR、CAREER、SPORTS。領域が変わっても、支援の起点は同じです。
01
目的から考える
採用すること、転職すること、スポンサーを獲得すること自体を目的にせず、その先で何を実現したいのかから考えます。
02
方法を決めつけない
決まったサービスを当てはめるのではなく、状況に応じて必要な方法を組み合わせます。
03
現場まで入り込む
提案や戦略だけで終わらず、必要に応じて実際の運用や実行まで一緒に動きます。
04
領域を越えてつなぐ
人、企業、キャリア、スポーツ。それぞれの間に新しい出会いや機会をつくります。
05
最後は、人に向き合う
企業や事業だけではなく、その中にいる一人ひとりが前に進める選択肢を大切にします。
10 / FOUNDER
キャリアの原点は、教育と人材育成の現場にあります。
人を育て、組織を運営し、新しい拠点を立ち上げる中で、人の可能性は本人の力だけで決まるものではなく、環境や出会いによって大きく変わることを学びました。
その後、人材・キャリア支援へと領域を広げ、楽天グループではTalent Acquisition / HRBPとして、事業会社の立場から採用や人事に携わりました。
そこで実感したのは、採用は単に人を集める仕事ではなく、誰を迎え、どのような役割を託すかによって、企業や事業のこれからにも関わる仕事だということです。
現在はRuck Careerを軸に、RPO、採用戦略、HRBP、Executive Searchなどを通じて、企業の採用・組織づくりを支援しています。
CAREER TIMELINE
主な経歴
2013–2020
教育・人材育成・事業運営
新校舎の0→1立ち上げ、不振校舎の立て直し、100〜200名規模の大型校舎運営を経験。複数拠点のマネジメント、SVとしての直営・FC教室支援、採用・育成・研修などの人材開発にも携わり、最終的には関東直営グループの課長代理として組織・事業運営を担当。
2020–2021
Ruck Career立ち上げ
個人事業としてRuck Careerを開始。キャリア相談・キャリアデザインを軸に、専門領域を持つ人材エージェント各社と連携した転職支援を展開。並行してスポーツ領域では、国内外のクラブチーム・競技団体・スポーツ事業者を対象に、スポンサー営業、企業アライアンス、興行・大会支援、事業連携などを支援。
2021–2022
楽天グループ / Talent Acquisition・HRBP
キャリア上の転換点。人材・キャリア支援から、事業会社側の採用・HRへキャリアを広げた時期です。楽天モバイルの事業成長を担う中核機能の採用やHRBPを経験し、その後のRPO・採用戦略・組織支援につながる土台を築きました。
事業戦略、新規事業、営業、マーケティング、プロダクト、クリエイティブ、コーポレート、渉外・政策対応など、事業を構成する幅広い領域を横断。
2022–現在
採用・HR・キャリア・スポーツ領域へ
楽天グループで培ったエンタープライズ採用の経験を土台に、採用・HR・事業支援プロジェクトを本格化。RPO、採用戦略、HRBP、Executive Search、採用DXなどを通じ、約4年間で45社以上の企業・プロジェクトを支援。
現在は企業の採用・組織支援を中心に、キャリア相談・キャリアデザイン、スポーツ領域の事業支援、アスリート・スポーツ経験者のキャリアや採用機会づくりにも取り組んでいます。
RUCK CAREER STORY
今の個人事業を完成形とは考えず、採用・人事・キャリア・スポーツ・新しい事業の専門性が集まる場所へ。
人と組織の可能性を、事業成長へ。
12 / CONTACT
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